Subsidie voor medewerkers binnen Participatiewet


Iemand heeft een ziekte of een handicap. En hij kan hierdoor niet zelf het minimumloon verdienen. Het komt in de beste families voor. Gelukkig zijn er veel bedrijven die deze mensen aannemen. Vást ook binnen de klantenkring van jouw als salarisverwerker. De overheid moedigt deze dienstverbanden extra aan dankzij voordelen en subsidies. Het gaat dan om medewerkers die onder de Participatiewet vallen. Heb jij alle subsidies goed in beeld?

Minimumloon betalen, belastinggeld terug

Als een werkgever loon moet betalen, wil hij natuurlijk wel dat hij daar goed werk voor terugkrijgt. Mensen met een ziekte of handicap kunnen dat niet. Dat nodigt voor een werkgever natuurlijk niet echt uit om zo iemand aan te nemen; het wettelijk minimumloon betalen, vakantiebijslag erbij – dat tikt aan. Daarom compenseert de overheid zo’n medewerker. Hier zijn 3 soorten subsidies/regelingen voor:

  1. Loonkostensubsidie
  2. + Vergoeding werkgeverslasten
  3. + Loonkostenvoordeel

of

  • + Lage-inkomensvoordeel

Bij al deze subsidies geldt: je klanten, de werkgevers, betalen hetzelfde loon aan de arbeidsbeperkte medewerkers als aan hun andere personeel; alleen krijgen ze een deel hiervan terug.

1. Loonkostensubsidie via gemeente

Als een medewerker van je klant onder de Participatiewet valt, mag het bedrijf – of jij namens het bedrijf – om zogeheten loonkostensubsidie vragen. Dit voordeel vraag je aan bij de gemeente, eventueel met hulp van het UWV.

Hoeveel geld krijgen werkgevers?

Je klant krijgt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon terug. Of hij dat bedrag of iets minder krijgt, hangt af van de loonwaarde van de medewerker. Is die loonwaarde bijvoorbeeld 40% van het minimumloon? Dan mag je bij de gemeente 60% terugvragen aan loonkostenvoordeel.

En de cao dan?

Voor klanten die onder een cao vallen, kan er verschil zijn tussen het loon dat ze betalen aan de arbeidsbeperkte medewerker en het minimumloon dat in de wet staat. Helaas krijgt je klant dat verschil niet terug.

Eerste half jaar: 50% loonkostensubsidie

Als je klant de medewerker uit het doelgroep van de Participatiewet aanneemt, is de loonwaarde nog niet bekend. Daarom doet de overheid het eerste half jaar of de loonwaarde 50% is. In die tijd krijgt je klant dus 50% van het minimumloon voor deze medewerker terugbetaald in de vorm van loonkostensubsidie. Pas daarna komt het moment dat de echte loonwaarde wordt bepaald. Daarna krijgt je klant dus het werkelijke percentage terugbetaald.

2. Ook werkgeverslasten vergoed

Naast de loonkostensubsidie krijgen alle werkgevers met een of meer medewerkers uit de Participatiewet ook een vergoeding voor de werkgeverslasten. Dit is 23,5%. Mooi meegenomen dus.

3. Ook voordeel loonkosten óf laag inkomen

Alle medewerkers waar loonkostensubsidie voor geldt, vallen onder de doelgroep van de banenafspraak; een belangrijk onderdeel uit de Participatiewet. Resultaat? Hiervoor krijgt je klant óók lage-inkomensvoordeel (LIV) óf loonkostenvoordeel (LKV). Hier hangen natuurlijk voorwaarden aan. Als alle voorwaarden voor je klant gelden, dan krijgt hij alleen loonkostensubsidie en LKV. Dus niet driedubbel, want de LIV vervalt dan.

Staat werknemer in doelgroepregister?

Krijgt je klant een nieuwe medewerker in dienst? Check dan altijd of die op dat moment in het doelgroepregister staat.

Voorbeeld uit 2019

Reken maar even mee wat dit voor je klant betekent als hij een 25-jarige medewerker aanneemt die in het doelgroepregister staat. En die een voltijdbaan voor een jaar krijgt.

WatWanneerHoogtePer maand
Wettelijk minimumloonElke mnd € 1766,45 (incl. vakantiegeld) p/m
Loonkosten-subsidieEerste 6 mnd50%  -/- € 883,22 p/m
Vergoeding werkgeverslastenEerste 6 mnd23,5% van subsidiebedrag-/- € 207,56 p/m
LKVElke mnd€ 2000 p/j-/- € 166,67 p/m
———————–
Totaal na aftrek€ 508,99 p/m

Als later blijkt dat de medewerker eigenlijk maar 70% waard is, verdient je klant dus zelfs een beetje aan hem. Want vanaf het moment dat die waarde officieel is, krijgt de werkgever dan nog maar 30% voor deze medewerker, zie het volgende rekenvoorbeeld.

WatWanneerHoogtePer maand
Wettelijk minimumloonElke mnd € 1766,45 (incl. vakantiegeld) p/m
Loonkosten-subsidieNa eerste 6 mnd30%  -/- € 529,94 p/m
Vergoeding werkgeverslastenNa eerste 6 mnd23,5% van subsidiebedrag-/- € 124,53 p/m
LKVElke mnd€ 2000 p/j-/- € 166,67 p/m
   ———————–
  
Totaal na aftrek€ 945,31 p/m (plus werkgeverslasten)

Moritz Tielemans

Neem contact met ons op

Vragen over de mogelijkheden van MijnSubsidie? Of graag direct contact met onze helpdesk? Bel 030 22 70 149. Support vragen mogen gemaild worden naar support@mijnsubsidie.com.

4,5 uit 5 sterren

Onze klanten zijn bijzonder tevreden over onze service en diensten. Met veel van hen werken we al jaren samen.

Handleiding

Ontdek met onze handleidingen hoe makkelijk de subsidiescan werkt. En hoe eenvoudig de subsidiesoftware werkt.

Nooit meer een subsidie missen?

Probeer nu 90 dagen het complete programma. Van subsidiescan tot en met beheer van subsidieaanvragen en andere handige functies.

Gerelateerd


Loonkostenvoordelen (LKV)

Hoe lang blijft een werknemer in het doelgroepregister?

Het doelgroepregister is een register met daarin alle mensen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. Die banenafspraak zorgt voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Maar … als een werknemer eenmaal in dit register staat, hoe lang blijft deze hier dan in?




Loonkostenvoordelen (LKV)

Geldt het LKV na een Ziektewet-uitkering?

Kan een werknemer lange tijd niet werken door ziekte? En heeft deze er geen recht op dat je als werkgever het loon doorbetaalt? Dan kan de medewerker een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze uitkering geldt als iemand korter dan 2 jaar ziek is. Neem je daarna een werknemer vanuit een Ziektewet-uitkering aan? Dan krijg je als werkgever geen LKV. 




Loonkostenvoordelen (LKV)

Wanneer geldt LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer?

Als je als werkgever een arbeidsgehandicapte opnieuw laat werken in je bedrijf, krijg je geld van de overheid. Dit heet het loonkostenvoordeel (LKV) herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Je laat als werkgever de medewerker dan weer helemaal, of voor een deel, voor je werken: in de eigen functie van de werknemer óf in een andere functie.